El crecimiento suele medirse con una sola cifra: los ingresos. Pero crecer de manera sostenible implica algo más profundo: asegurarse de que la estructura, los procesos, el liderazgo y la cultura de la organización puedan sostener ese crecimiento en el tiempo, sin fracturarse en el intento.
5 claves esenciales para crecer de manera sostenible Leer más »
La experiencia es, casi siempre, el primer filtro al evaluar a un candidato para un cargo directivo. Sin embargo, un proceso de selección ejecutiva efectivo no puede detenerse ahí. La experiencia demuestra qué ha hecho una persona en el pasado; no garantiza que pueda lograrlo en el contexto específico de su organización.
Selección ejecutiva: qué evaluar más allá de la experiencia Leer más »
Contratar a un líder es una de las decisiones de mayor impacto que puede tomar una organización. Sin embargo, muchos procesos de selección se enfocan en lo equivocado: años de experiencia, cargos anteriores, un currículum atractivo. Diseñar una búsqueda de talento ejecutivo efectiva exige mucho más que eso.
5 Claves para una búsqueda de talento ejecutivo efectiva Leer más »
Cuando una organización necesita cubrir un cargo de liderazgo, la primera tentación es enfocarse en lo más visible: años de experiencia, empresas anteriores, logros listados en la hoja de vida. Pero identificar al líder que su empresa necesita rara vez se resuelve solo con ese tipo de información.
Cómo identificar al líder que su empresa necesita antes de contratar Leer más »
