Talento

Contratar a un líder es una de las decisiones de mayor impacto que puede tomar una organización. Sin embargo, muchos procesos de selección se enfocan en lo equivocado: años de experiencia, cargos anteriores, un currículum atractivo. Diseñar una búsqueda de talento ejecutivo efectiva exige mucho más que eso.

Cuando una organización necesita cubrir un cargo de liderazgo, la primera tentación es enfocarse en lo más visible: años de experiencia, empresas anteriores, logros listados en la hoja de vida. Pero identificar al líder que su empresa necesita rara vez se resuelve solo con ese tipo de información.